山东大学电气工程学院竭诚欢迎海内外英才加盟，共谋发展，同创辉煌。

  一、学院概况

  山东大学电气工程学院始于1946年设立的电机系，位于山东大学千佛山校区，历史悠久，实力雄厚。曾有邵洪泮、侯博渊、胡颂尧、马长贵等知名学者和教授在此执教，近80年来培养电气人才数万人，遍布国内外电气工程的各个领域，以原电力工业部部长史大桢，国家电网公司原董事长、全球能源互联网发展合作组织原主席刘振亚，中国工程院院士薛禹胜，中国科学院院士房建成等为代表的一大批优秀毕业生，为国家电力能源事业发展做出了重要贡献。

  （一）诚挚引才

  学院始终秉持人才是第一资源的理念，把人才队伍建设作为首要任务，聚焦营造人才成长、发展的最优生态，让学院成为人才汇聚的乐土。学院现有专任教师120人，其中教授49人，副教授55人，博士生导师47人，拥有国家重点人才计划特聘专家4人，百千万工程国家级人才2人，国家优秀青年基金获得者、国家重点人才计划、海外高层次青年人才等国家四青人才6人，山东省“泰山学者”特聘教授4人，山东省泰山学者青年专家4人。

  学院历来重视人才成长发展，不断深化人才引育工作改革，设立人才引育奖励、特别贡献绩效奖励，对在重大教学科研成果、人才引育、团队建设等方面做出突出贡献的教职工给予表彰奖励；推进高层次人才培育计划、新进青年教师支持计划、青年教师能力提升计划等，举全院之力支持青年教师成长成才，精诚解决青年人才“起步难”等成长发展过程中的问题。

  山东大学电气工程学院诚挚邀请海内外优秀青年学者依托山东大学申报海外优青项目。学院将组织专家学者、学院领导、支撑服务人员成立项目申报攻关小组，群策群力，提供材料准备、成果凝练、申报书撰写等全过程、全方位的跟进保障。

  （二）学科平台

  学院拥有电气工程一级学科博士学位授予权和电气工程博士后科研流动站，具有工学学士学位、工学/工程硕士学位、工学/工程博士学位和博士后的全方位人才培养体系，形成了交直流大电网运行与控制、新能源发电高效并网、永磁电机、高电压绝缘及等离子体放电理论与应用等特色鲜明的科研方向。

  学院拥有5个完整的二级学科：电力系统及其自动化（国家重点培育学科及山东省重点学科）、电机与电器（山东省重点学科）、电力电子与电力传动、高电压与绝缘技术、电工理论与新技术。其中“电气工程及其自动化”是国家第一类特色建设专业和山东省特色专业，是首批“卓越工程师培养计划”实施单位，2019年首批入选一流专业建设。

        学院教学科研平台建设成效显著，硬件完备。拥有国家风力发电技术创新中心、电动汽车电网接入技术国家地方联合工程实验室、电网智能化调度与控制教育部重点实验室、国家能源系统数字化技术研发中心、山东省先进输变电技术与智能装备重点实验室、山东省数字智慧能源创新重点实验室、全球能源互联网协同创新中心、“电工电子实验教学”山东省实验教学示范中心，与“中国华电集团”、“国家核电技术公司”共建了两个国家级工程教育实践中心。学院拥有先进的实验设备条件，建有电力系统动态模拟与仿真实验室、特高压电网分析研究中心、实时数字仿真系统（RTDS）等实验室，形成了1+1科研实验平台。

  （三）科研成效

  学院高度重视基础理论研究、高新技术开发及其应用成果转化，不断增强服务社会能力，取得了丰硕成果。近年来，获国家重点研发计划、国家自然科学基金、国家电网公司等资助的纵横向项目500余项，2022-2025年连续四年到位经费过亿元，其中2025年横向经费首次破亿；出版学术专著等20余部，在有重要影响的国际高水平期刊上发表论文400多篇；获国家科技进步一等奖1项，省部级奖励30多项；授权国家/国际发明专利700多件；科技成果转化1000多万。科研成效突出，为国家及地方经济发展和社会进步做出了重大贡献。

  二、项目定位

  优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。

  三、申报条件

  1. 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

  2. 出生日期在1986年1月1日（含）以后；

  3. 具有博士学位；

  4. 研究方向主要为自然科学、工程技术等；

  5. 在取得博士学位后至2026年4月15日前，一般应在海外知名高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（即海外博士不强制要求连续36个月以上工作经历）（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）；在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限；

  6. 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

  7. 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2025年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。

  限项要求：

  执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。

  具体条件请以2026年正式发布的国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目指南为准。

  申报系统网址:https://grants.nsfc.gov.cn/(具体申报起止时间请关注国家自然科学基金委员会官网通知:https://www.nsfc.gov.cn/)

  四、支持待遇

  1. 高起点岗位发展：聘任为事业编制长聘教授、博士生导师，通过绿色通道聘任为山东大学杰出中青年学者（第一层次）。

  2. 薪酬待遇：提供极具竞争力的薪酬待遇，年度业绩绩效和代表性成果奖励按照学校、学院标准计算，综合收入上不封顶；可享受省市个人所得税优惠政策。

  3.科研经费：提供强有力的经费支持,在国家提供经费基础上进行等额配套。

  4. 团队支持：首聘期前三年，每年由学校单列保障1个博士研究生指标；根据团队建设需要提供足额博士后指标，首聘期内可提供不少于1个重点资助类博士后指标。

  5.来校访问考察无忧：为海外人才及其随行家属提供最高36万元的定额补贴，用于访问期内生活保障、临时性住房安排、往返交通、医疗和意外保险、劳务费、有关税费等。

  6. 生活补助：国家、地方、学校支持可叠加，享有丰厚安家及住房补贴。首聘期内可免费入住学校人才公寓。根据学校统一安排，可享受优惠价格购买龙山校区二期住房一套。符合条件者可额外享受济南市购房补贴、生活和租房补贴等。

  7.全方位支持条件：学校充分考虑学科差异，建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力；山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为人才提供一流的医疗保健服务；山东大学基础教育集团为人才子女提供国内领先的基础教育；符合条件的人才同时可依托山东大学申报省、市顶尖人才（团队）创新创业一事一议项目，申领山东惠才卡，可享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。

  五、学院联系方式

  联系人：左老师18853184283

  联系邮箱：dqhr@email.sdu.edu.cn

  请各位申报人先与联系人沟通，便于及时协助您处理各项申报事务。